Dự thảo Nghị định Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng 2018: giảm chênh lệch với mức sống tối thiểu

Vừa qua, ngày 07/08/2017, Hội đồng tiền lương quốc gia đã công bố dự kiến mức lương tối thiểu vùng năm 2018 và đề xuất Chính phủ ban hành Nghị định về vấn đề này. 

Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2018

Theo dự thảo mới được Chính phủ đưa ra để xin lấy ý kiến thay thế Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đã thay đổi đáng kể so với mức lương theo Nghị định 153. Cụ thể như sau:

1. Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng)

2. Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng)

3. Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng)

4. Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng)

Như vậy, nhìn chung cả 4 vùng đều được tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động (trung bình khoảng 6,6% so với mức lương tối thiểu năm 2017). Mức lương tối thiểu này được áp dụng với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Giảm chênh lệch với mức sống tối thiểu thực tế

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Thực tế, mức lương tối thiểu hiện nay rất thấp, không đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt bình thường của người lao động. Chi phí sống tối thiếu thực tế cao hơn khá nhiều. Do đó, có thể thấy mức lương tối thiểu Nhà nước đưa ra còn nặng tính hình thức và chỉ có tác dụng xác định các mức đóng bảo hiểm xã hội.

Mức sống tối thiểu được xác định thay đổi theo từng thời kỳ do sự phát triển tất yếu của xã hội và nền kinh tế. Nền kinh tế tăng cao dẫn đến nhu cầu của người dân cũng phải tăng. Như vậy, nếu như không tăng lương tối thiểu thì khoảng chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và mức sống tối thiểu sẽ ngày càng tăng cao và sẽ ngày càng xa dời ý nghĩa của mức lương tối thiểu. 

"Lương không đủ sống"

Dựa trên thực tế này, Nhà nước cần tăng mức lương tối thiểu cho người lao động để đảm bảo quyền lợi cho họ, tránh tình trạng lương không đủ sống và việc thay đổi mức lương tối thiểu năm 2018 so với năm 2017 đang đi đúng hướng trong mục tiêu xóa bỏ khoảng cách đang tồn tại. Mức lương tối thiểu đang được nâng cao từng năm, có lẽ Nhà nước đã xác định một lộ trình cụ thể nhằm hiện thực hóa mục tiêu này. 

Áp dụng chiến lược tăng mức lương tối thiểu một cách hợp lý, hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp hi vọng sẽ giúp công cuộc tiệm cận mức sống tối thiểu đi đến kết quả khả quan thay vì trở thành một cuộc rượt đuổi không có hồi kết.